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Risques Psychosociaux : le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Accords de Groupe sur la Participation et l’Intéressement : Le SNB/CFE-CGC signe !
Accord cadre portant sur la Qualité de Vie au Travail ainsi que sur le télétravail.
Tract attention danger saturation mentale acte 1
Tract attention danger saturation mentale acte 2
Négociations salariales et clause de revoyure
Le SNB signe l’accord des négociations annuelles obligatoires 2022
Attendre un enfant
Le premier congrès syndical sur le thème de l’Inclusion et du Handicap
Devenir parents
Brèves d’Actualité et NAO 2022
Revenir au travail après un congé maternité
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Être présent pour son enfant
Accord cadre portant sur le don de jours
Émission « En prise Directe » : édition spéciale sur l’avenir du secteur bancaire en France
En 2023, le SNB/CFE-CGC poursuit sa politique de blocage du montant des cotisations
Rétrospective de l’année 2022
Réforme des retraites – c’est le casse du siècle
Appel à la grève nationale interprofessionnelle du 19 janvier 2023
Négociations annuelles obligatoires 2023 au CMO
Émission « En prise Directe » : offre de l’Union des Retraités SNB/CFE-CGC
Informations sur le projet de loi sur les retraites au Crédit Mutuel Océan
Élections professionnelles : profession de foi Crédit Mutuel Centre Est Europe en vidéo
Élections professionnelles : LE SNB/CFE-CGC TOUJOURS 1er !
Négociations annuelles Obligatoires : LE SNB/CFE-CGC signe l’accord !
Application mobile : nouvelle version
Appelle à la grève : Crédit Mutuel Arkéa
NAO 2023-2024 au CMO : déception, frustration, et malgré tout un peu de satisfaction…
8 mars, journée internationale des droits des femmes- Exigeons l’égalité entre les femmes et les hommes !
HOMMAGE A FRANCK MANDERVELDE
Risques Psychosociaux : la charge de travail et les conditions de travail
Risques Psychosociaux : burnout, bore out, en bref… l’épuisement professionnel…
Risques Psychosociaux : le harcèlement moral et les violences internes
Risques Psychosociaux : les incivilités, agressions verbales et violences physiques
Oui, le SNB a signé, pour tous les salariés du CMO, un nouvel accord d’intéressemnt qui distribue une enveloppe maxi de 12,6 millions d’euros